La pénurie de personnels de santé n’est pas spécifique à la Suisse; elle touche le monde entier. Mais elle frappe avec une dureté particulière les pays en développement, aux systèmes de santé déjà précaires. Les populations les plus pauvres en sont donc les premières victimes. (Photo: Direct Relief/flickr, CC BY-NC-ND 2.0)
"Care responsibilities are excluding and holding back millions of women worldwide from taking paid employment, and with climate and demographic changes on course to increase the demand for care, measures to support the care economy are urgently needed, according to a new ILO brief."
"The active participation and engagement of health and care workers (HCWs) in health emergency preparedness, readiness and response is crucial to support risk communication, community engagement and infodemic management (RCCE-IM) interventions during emergencies. HCWs hold unique positions in society – repeatedly being identified among the main influencers of people’s behaviours: they are one of the most trusted sources of health information and advice in communities and role models for the acceptance and uptake of protective measures during health emergencies. On the frontline, HCWs have valuable insights and knowledge that can be harnessed to support health emergencies across the entire emergency cycle."
Documentation MMS Symposium 2024
Medicus Mundi Switzerland The global shortage of healthcare staff means that countries are both actively and passively poaching doctors and nurses from each other. The losers in this situation are especially countries with weaker healthcare systems. Such countries are not only losing staff but also the investment made in training them. Until now, the WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel has been applied on a voluntary basis. This Code urgently needs to be tightened up and binding regulations introduced at an international level. The 2024 MMS Symposium explored the consequences of and possible solutions to the healthcare staff crisis and discussed ways out of the misery it is creating.
Monitoring progress on the implementation of Code – fifth round reporting
Medicus Mundi Suisse Description of the entity submitting the report: MMS represents around 50 Swiss organisations and academic institution working in the field of international health cooperation. Together with their partners they are engaged in strengthening the Right to Health and the access to health services. The lack of qualified health personnel is a major issue for achieving health for all. This is why we advocate in Switzerland for ethical recruitment and the full implementation of the Code.
Building resilient health workforces requires evidence-informed country-led strategies, partner alignment and coordination, and a multidisciplinary learning agenda.
"The target of Sustainable Development Goal (SDG) 3.c.1 is to “substantially increase health financing and the recruitment, development, training and retention of the health workforce in developing countries” by 2030 and thus improve health workforce density and distribution. However, the World Health Organization (WHO) estimates a shortfall of 10 million healthcare workers by 2030, mostly in low- and middle-income countries (LMICs). In addition, there is insufficient distribution, skills, and performance of existing healthcare workers to meet primary health needs. So how can we address these gaps, while remaining on track to achieve SDG 3? Country health systems must build resilience to deliver health for all; promote global health security and bolster strategies to mitigate climate impacts; and recognize the lifeblood of their workforces."
"The International Council of Nurses (ICN) has called on the World Health Organization (WHO) to consider a “time-limited moratorium of active recruitment of nurses” from countries on the WHO Health Workforce Support and Safeguard List. This follows a “dramatic surge” in the recruitment of nurses from low- and middle-income countries (LMICs) by wealthy countries, according to the ICN. The Safeguard List identifies 55 countries that face the most pressing health workforce challenges related to achieving universal health coverage (UHC). Health workers shortages are one of the primary causes of countries’ inability to achieve UHC."
Over a dozen organizations from across Europe met to develop a regional health workforce strategy rooted in respect and solidarity, rather than exploitation and commodification
People's Health Dispatch "The global health workforce crisis is not just a matter of numbers but also a crisis of decent work and equity, according to Genevieve Gencianos from Public Services International (PSI). Speaking at the “Care for Care Workers” conference on June 29 in Brussels, Gencianos, alongside activists, trade unionists, and health officials, called for a new approach to tackle the problems facing public health systems worldwide, particularly the retention and recruitment of health workers."
"Africa’s health worker shortage is projected to reach more than six million by 2030 – and the weaker the system, the more likely health workers are to leave as poor working conditions erode their morale. The non-profit organisation, Seed Global Health works to address this shortage by investing in long-term training and support for health workers in four countries – Malawi, Sierra Leone, Uganda, and Zambia – via partnerships with health ministries. For Seed, long-term means “for as long as our partners will have us”, says CEO Dr Vanessa Kerry, who is also the World Health Organization’s (WHO) Climate Envoy. Seed launched its 2030 strategic plan last week, an ambitious programme that requires the organisation to raise at least $100 million."
Policy debate at the 77th World Health Assembly in Geneva
"On 30 May, Wemos and civil society partners held a policy debate on the WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel at the 77th World Health Assembly in Geneva. With around 60 representatives from member states’ governments and civil society organizations, attendees and panel speakers shared interesting insights and perspectives on how to make ‘the Code’ an effective instrument that truly promotes the rights of the health and care workforce."
La pénurie de professionnels de santé s'aggrave – en Suisse et dans le monde
Il manquait dans le monde 30.9 millions d’infirmières et d’infirmiers en 2019, selon les estimations du Conseil International des Infirmières CII. Cette pénurie a été exacerbée par la pandémie de Covid-19 et continue de s'aggraver – en raison du vieillissement de la population et parce que de nombreuses infirmières et infirmiers ont quitté la profession après la pandémie. La Suisse a besoin de 15’900 infirmières supplémentaires d'ici 2029. En outre, 27'500 professionnels des soins infirmiers qui partiront à la retraite dans les prochaines années devront être remplacés. Ces chiffres sont tirés du rapport national sur le système de santé de l'Observatoire suisse de la santé (Obsan 2021).
Statement by Administrator Samantha Power
USAID "In the small town of Dodota, Ethiopia – population 96,000 – health workers go to extraordinary lengths to track malaria. With only two health centers for a town where every single person has an elevated risk of contracting or dying from malaria, health workers are essential foot soldiers in the battle to keep the disease at bay, going door to door, asking residents if anyone inside has suspicious symptoms. And when COVID-19 descended on Dodota, these health workers doubled down, equipped only with hand sanitizer and masks – testing patients with fever not just for malaria, but for COVID; spreading awareness of social distancing and handwashing; and, when necessary, directing COVID patients into isolation."
Maximizing health system benefits and safeguarding health workforce rights and welfare through fair and ethical international recruitment
"International migration and mobility of health workers has increased in volume and complexity in recent decades. If not adequately managed, migration of health workers from low-and middle-income countries can exacerbate shortages and weaken health systems in these countries, widening inequities. This in turn can threaten international health security, with grave repercussions for economies and societies globally. Among the different pathways for movement of health workers, government-to-government agreements hold important potential to ensure that health workers and the health systems of participating countries benefit from health worker migration and mobility. This guidance is a tool for improving the capacity of state actors involved in the development, negotiation, implementation, monitoring and evaluation of agreements related to international health worker migration and mobility (...)."
This book aims to collate information produced by WHO on social determinants of health, to help the educators of health workers to integrate the social determinants of health into education and training
"Achieving greater equity in health will demand that the health sector assumes a greater leadership role in addressing social inequalities. This requires equipping health and care workers to better understand how the social determinants of health impact patients and communities. Education of the health workforce is thus a key step to advancing action. Integration of the social determinants of health into education and training will prepare the workforce to adjust clinical practice, define appropriate public health programmes and leverage cross-sector policies and mechanisms."
Propos recueillis par Nadja Papageorgiu
"La santé pour tous, partout dans le monde: telle est la vision de Medicus Mundi Suisse. Cette année marquera le 50e anniversaire de l’organisation. Son directeur, Martin Leschhorn Strebel , se confie sur ce qu’elle a accompli à ce jour, la façon dont elle influe sur le discours du Conseil fédéral et ce que les pays du Nord peuvent apprendre des pays du Sud."
The Lancet "Unsalaried community health workers in dual-cadre programmes often face labour exploitation, potentially leading to inadequate health-care provision. Labour laws must be upheld and the creation of professional community health worker cadres with fair contracts prioritised, international funding allocated to programmes that rely on unsalaried workers should be transparently reported, the workloads of community health workers should be modelled a priori and actual time use routinely assessed, community health workers should have input in policies that affect them, and volunteers should not be responsible for the delivery of essential health services."
"Belgium, which takes over the presidency of the Council of the European Union in January 2024, plans to make the healthcare workforce crisis a central item on its agenda, the first time the issue will be prioritized at the highest level of EU policymaking in over a decade. “We are actively considering the health workforce and all the challenges around health workforces to be one of the main priorities of the Belgian presidency,” Lieven De Raedt, a strategic advisor on the international unit of the Belgian Federal Ministry of Health, told the European Health Forum in Gastein, Austria, on Thursday."
Frontline health workers have issued a joint document calling on governments and international agencies to recognize and uphold their essential rights
"Approximately 20,000 community health workers in the Indian state of Haryana have been on strike for the past three weeks. Known as Accredited Social Health Activists (ASHAs), they are part of a workforce of over one million women across India who are at the frontlines of public health care in rural and urban areas. Despite performing nearly 60 critical tasks— related to preventive, reproductive, maternal and child, and broadly, community care— ASHAs are not recognized by the government as public sector workers. Instead, they are classified as “volunteers” — a precarious category that does not afford these women basic labor rights and protections including a minimum wage, sick leave, or pensions."
By Remco van de Pas, Linda Mans & Myria Koutsoumpa
"The World Health Organization’s Global Strategy on Human Resources for Health: Workforce 2030 identified a pro- jected shortfall of 18 million health workers by 2030, primarily in low- and middle-income countries. The need for investment was re-enforced by the 2016 report and recommendations of the United Nations High-Level Commis- sion on Health Employment and Economic Growth. This exploratory policy tracing study has as objective to map and analyse investments by bilateral, multilateral and other development actors in human resources for health actions, programmes and health jobs more broadly since 2016. This analysis will contribute to the accountability of global human resources for health actions and its commitment by the international community. It provides insights in gaps, priorities and future policies’ needs."
"Health workforce challenges hinder progress towards universal health coverage, improved health outcomes and health security. The global health workforce shortage is declining, but progress is slower in the African and Eastern Mediterranean regions and Small Island Developing States. International migration of health workers, when not adequately managed, can exacerbate pre-existing inequalities, further depleting the availability of health workers in countries already affected by shortages."
The short reports provide an insight into the training of medical licentiates and nurses, and the provision of housing for health workers in Zambia. The films are in English with German subtitles.
"Discover how SolidarMed, in partnership with the Hilti Foundation and the Lichtenstein Development Service, is transforming nurse education in Zambia. With a critical shortage of health professionals hindering the country's development and impacting the well-being of its population, SolidarMed has pioneered a decentralized approach to nurse training. Unlike the traditional centralized model, the Decentralized Nurse Training Model focuses on underserved rural nursing colleges and leverages existing rural hospitals and clinics to create a networked ecosystem of practical training sites. This innovative approach allows students to gain early hands-on experience, develop crucial clinical skills, and assist short-staffed hospitals and clinics in patient management. The benefits are far-reaching."
As the United Nations multi-stakeholder meeting on universal health coverage (UHC) convenes on Tuesday afternoon in New York, we urge that women health workers are properly recognized and rewarded
"The global health workforce crisis is no longer a looming possibility. It is a reality. Pre-pandemic the World Health Organization (WHO) projected a global shortage of 10 million health workers by 2030 and since then the situation has significantly deteriorated. Staff shortages are reported ever more frequently, health workers strike more often and high-income countries increase their incentives for nurses to move from low-income countries. So why is it that recent international documents on global health, including the G7 foreign ministers’ communique on 18 April, fail to acknowledge the crucial role of health workers in the achievement of universal health coverage (UHC)? Why don’t health ministers and heads of state address the real reasons for the emptying rosters, the rock-bottom morale and the sky-high burnout?"
"Nigeria’s House of Representatives is considering a bill which would block young physicians from emigrating right after university. The proposal points to the widespread problem of mass emigration of health workers from the Global South. (...) Nigeria has recorded startling rates of health workers’ emigration. In the last eight years, 5,600 physicians have left the country for the United Kingdom alone. Baba Aye, Health and Social Sector Officer at Public Services International (PSI), estimates that at one point, there was a daily average of 50 doctors leaving Nigeria. The intensity of the emigration has weakened the system and pushed health care away from the reach of patients."
Mit einem Interview mit Martin Leschhorn Strebel, Geschäftsführer Medicus Mundi Schweiz
"Schweizer Spitäler suchen zunehmend ennet der Grenze nach Personal. Aber auch dort herrscht vielfach Mangel an Ärzten und Pflegekräften. (...) Das Kantonsspital Aarau führt Castings in Rom durch, die Privatklinikgruppe Hirslanden machte an einer Messe in Berlin Werbung für den Standort Schweiz. Auch die Unispitäler Zürich und Bern suchen ennet der Grenze nach Fachkräften. (...) Rechtlich ist das kein Problem – es gilt die Personenfreizügigkeit. Ethisch allerdings sieht es anders aus. Die Schweiz hat den WHO-Kodex zur Rekrutierung von Gesundheitspersonal unterschrieben, nach dem jedes Land Fachkräfte ausbilden und im Job halten soll. Davon sei die Schweiz weit entfernt, sagt Martin Leschhorn (53), Geschäftsführer von Medicus Mundi."
Rich countries still falling short on global code of practice for international recruitment of health professionals
"Eight more countries in the global south have dangerously low numbers of healthcare workers in the wake of the COVID pandemic, a new WHO report has found. The World Health Organization’s 2023 report on “Health workforce support and safeguards” found that some 55 countries now rank below the global median in terms of their density of doctors, nurses and midwives per capita. (...) The WHO report series tracks countries where the number of professionally trained healthcare workers falls below the global median of 49 per 10,000 population. It also examines countries’ rankings in terms of a Universal Health Service coverage index. The negative health, economic and social impacts of COVID-19, coupled with the increased demand for healthcare workers in high-income countries experienced during the pandemic, likely helped trigger more outward migration of healthcare workers from countries that are already suffering from low health workforce densities, the report found."
Ärztemangel: Drei von vier neu zugelassenen Ärztinnen und Ärzten stammen aus dem Ausland. Unter den Top 4 Herkunftsländern ist neu auch Rumänien. Die Forderungen, endlich selber mehr Personal auszubilden, werden lauter.
"(...) Dass die Schweiz auf rumänische Ärzte zurückgreift, stösst auf Kritik. Martin Leschhorn von Medicus Mundi Schweiz, einem Netz von Entwicklungshilfeorganisationen im Gesundheitsbereich, sagt: «Seit deutsche Mediziner weniger leicht zu bekommen sind, bedient sich die Schweiz nun bei den Schwächsten.» Es sei nicht fair, wenn die ärmeren Länder der EU die Ausbildungskosten übernähmen und die Schweiz dann die fertigen Ärztinnen und Ärzte anstelle. Tatsächlich würde es hier – insbesondere nach der Corona Krise – nicht an interessierten Studierenden mangeln. Über 7000 meldeten sich vergangenes Jahr für ein Medizinstudium an, Platz gab es allerdings nur für 2172."
This report is dedicated by the Women in Global Health movement to the millions of women in the health sector who work every day to keep us healthy and safe
"Women in Global Health’s latest policy report - "Her Story: Ending Sexual Violence and Harassment of Women Health Workers" - is the culmination of our #HealthToo research project and online platform. It reveals the prevalence of sexual exploitation, abuse and harassment (SEAH) experienced by significant numbers of women health workers. In the absence of comprehensive data on SEAH in health, our report uses the testimony of women as data to bring the reality and nature of sexual violence and harassment to life, as well as the conditions that enable it. Women submitted stories to #HealthToo from 40 countries, in ten languages and we have collected accounts through literature and partners from many other countries."
Bulletin MMS #162 juillet 2022
MMS La prise de conscience croissante dans le monde de l’importance des agents de santé communautaires -ASC- (Community Health Workers – CHWs) ne date pas de la pandémie de COVID-19. Ces agents contribuent non seulement à améliorer la santé de la population, mais ils pourraient aussi accélérer la mise en œuvre d’une couverture de santé universelle -CSU (Universal Health Coverage – UHC). Les ASC ne sont pas un concept nouveau, ils sont depuis longtemps un pilier important des systèmes de santé dans de nombreux pays et constituent le seul accès à des soins de santé primaires pour de nombreux groupes de population souvent marginalisés dans des régions reculées. (...) Les articles de ce bulletin présentent les défis liés à la reconnaissance des ASC et attirent l'attention sur la situation souvent précaire et sans droits dans la société dans laquelle ils évoluent.
Experts say that the exploitation of women's labour has negative effects on health systems. Udani Samarasekera reports
The Lancet "More than 6 million women worldwide are subsidising health systems with their unpaid or grossly underpaid labour, according to a new report by Women in Global Health (WGH), released on July 7. Most of these women work in low-income and middle-income countries, mainly in community health roles. But the Subsidizing Global Health report also found examples of women working without pay in some professions, including nursing. Although men also work unpaid in health systems, usually at the community level, their numbers are smaller compared with women."
Ein Gastkommentar in der NZZ von Martin Leschhorn Strebel
"Mit der Annahme der Pflegeinitiative erfüllt die Schweiz eine wichtige Forderung des WHO-Kodexes: Jedes Land soll seinen Bedürfnissen entsprechend im eigenen Land genügend Gesundheitspersonal rekrutieren. Es kommt selten vor, dass eine Volksinitiative eine so deutliche Mehrheit wie die Pflegeinitiative findet. Verschiedene Faktoren haben zu dieser Annahme geführt: Die Furcht davor, dass unsere Gesundheitsversorgung in Zukunft aufgrund des Personalmangels nicht mehr sichergestellt werden kann, die Corona-bedingte Erkenntnis, dass die Pflege ein Schlüsselbereich unseres Gesundheitssystems ist, und die grundsätzliche Sympathie gegenüber den Pflegenden."
Med in Switzerland #36 novembre 2021 de Martin Leschhorn Strebel
Avec un « Oui » à l’initiative populaire « Pour des soins infirmiers forts », la Suisse assumerait ses responsabilités pour atteindre les objectifs du Code de l’OMS concernant le recrutement du personnel de santé. Cela pourrait se révéler comme un grand cadeau pour la diplomatie de la Suisse en matière de santé.
Die Situation im Gesundheitswesen ist prekär. Mit einem Statement von Martin Leschhorn Strebel vom Netzwerk Medicus Mundi Schweiz
"In keiner Branche gibt es so viele offene Stellen wie im Gesundheitswesen. Neueste Zahlen zeigen: 5761 Jobs in der Pflege sind derzeit unbesetzt. Ein Höchststand. Im selben Zeitraum 2019 waren es noch 4716, Anfang desselben Jahres nur 3626. Ausgewertet hat die Daten die Firma x28. Deren Jobsuchmaschine findet praktisch alle offenen Stellen, die auf den Websitesder Arbeitgeber ausgeschrieben sind. Wie konnte es so weit kommen? (...) «Doch statt selber genügend Pflegende auszubilden, bedienen sich die westlichen Staaten bei den Schwächsten», sagt Martin Leschhorn von Medicus Mundi Schweiz, einem Netzwerk von Schweizer Organisationen in der Entwicklungszusammenarbeit.
Sonntagszeitung - Pflege: Front
Sonntagszeitung - Pflege, S. 2
Sonntagszeitung - Pflege, S. 3
Les infirmiers et infirmières font partie des groupes professionnels les plus touchés par le COVID-19. Selon les sources de l’International Council of Nurses (ICN), des millions d’infirmiers et d’infirmières ont contracté le coronavirus depuis le début de la pandémie. Toutefois, il n’est pas possible de déterminer le chiffre réel puisque les données relatives au nombre de cas d’infections et de décès ne sont toujours pas saisies de manière systématique pour le personnel de santé. Les conditions de travail précaires, mais également les inégalités de pouvoir ainsi que le fait que les médecins recevaient plus de vêtements de protection et de tests du Covid-19 que le personnel soignant qui était immédiatement confronté au virus, tous ces éléments ont contribué à la mortalité élevée. L’objectif de cette analyse consistait à étudier comment des déterminants structurels, de mauvaises conditions de rétribution, des inégalités sociales et des relations hiérarchiques impactent négativement sur les conditions de travail du personnel soignant et mettent leur santé en péril.
Communiqué de presse du 8 juin 2021
Medicus Mundi Suisse La majorité des membres du Réseau Medicus Mundi Suisse s'est prononcés aujourd’hui en faveur de l’initiative populaire «pour dessoins infirmiers forts». Renforcer la formation et la qualité des emplois dans les soins infirmiers ici en Suisse, c’est aussi contribuer à remédier à la pénurie mondiale de personnel de santé. (...) La Suisse, dans son ensemble,formetrop peu d’infirmières et d’infirmiers, et leur offre un environnement de travail inadéquat en termes de qualité.
Fully investing in midwives by 2035 would avert roughly two-thirds of maternal, newborn deaths and stillbirths, saving 4.3 million lives per year.
"Millions of lives of women and newborns are lost, and millions more experience ill health or injury, because the needs of pregnant women and skills of midwives are not recognized or prioritized. The world is currently facing a shortage of 900 000 midwives, which represents a third of the required global midwifery workforce. The COVID-19 crisis has only exacerbated these problems, with the health needs of women and newborns being overshadowed, midwifery services being disrupted and midwives being deployed to other health services."
On this World Health Day, 7 April 2021, the Health Workers for All Coalition (HW4All) releases its political declaration and invites civil society partners to endorse this statement
Worldwide, the crisis in global health is rooted in the unequal distribution of and unequal access to skilled health and care workers. As recent pandemics have clearly and brutally shown, health workers themselves are one of the most neglected elements of dismantled and underfinanced public health systems, in virtually every country. Even in weakened health systems, health workers are the linchpin of health care and are key to the provision of available, acceptable, accessible and quality health care.
Nouvelles MMS, avril 2020
MMS Ce 7 avril 2020, nous célébrons la journée mondiale de la santé, qui, en cette Année internationale des sages-femmes et du personnel infirmier, est consacrée à ce corps professionnel. Au vu de la crise sanitaire mondiale, cette journée revêt une portée bien particulière. (Photo: World Bank Photo Collection/flickr, CC BY-NC-ND 2.0)
Communiqué de presse : La journée mondiale de la santé sous le signe de la crise sanitaire mondiale
MMS
Sonntagszeitung À la place des Allemands, ce sont des médecins roumains qui, depuis un certain temps, doivent boucher les trous en matière de personnel dans le système de santé helvétique. Le directeur du Réseau Medicus Mundi Suisse, Martin Leschhorn, critique cette pratique dans le Sonntagszeitung et demande à l'OFSP de former enfin suffisamment de personnel médical propre plutôt que de soustraire aux pays les plus démunis le personnel spécialisé dont ils ont expressément besoin. Manfred Zahorka du Swiss TPH soutient cette critique: «C'est injuste si les pays les plus démunis de l'UE prennent en charge les coûts de formation et si nous embauchons ensuite les médecins prêts.»
Wertvolle Gelegenheit des Austausches mit ugandischen KollegInnen
Researchers for Global Health (R4GH) Vom 20.-21. November 2017 werden in Kampala, Uganda, die Dialogue Days 2017 (DD17) durchgeführt. Das Symposium, welches inzwischen zum dritten Mal stattfindet, wird unter der Ägide des ugandisch-schweizerischen Vereins «Researchers for Global Health» (R4GH; www.r4gh.org) organisiert. R4GH ist seit diesem Jahr Mitglied von Medicus Mundi Schweiz und baut auf dem Kooperationsprojekt zwischen dem Infectious Diseases Institute (IDI) der Makerere Universität in Kampala und der Klinik für Infektiologie des Universitätsspitals Zürich auf. Seit fünf Jahren wurden in dieser Partnerschaft diverse Projekte in Forschung, Lehre und Klink realisiert.
Table Ronde, le 4 septembre 2017, de 13 h 30 à 16 h 00 Croix-Rouge suisse Salle Henry Rainmattstrasse 10, Berne
MMS/ASI Il y a quelques temps, MMS publiait un manifeste sur la pénurie en personnel de la santé, en compagnie de nombreuses autres organisations – le manifeste a été largement discuté dans l’espace public. Qu’en est-il aujourd’hui ? La Suisse assume-t-elle sa responsabilité globale quant au recrutement de personnel de santé – et quelles sont les grandes tendances ? Nous organisons une table ronde à ce sujet, avec l’Association suisse des infirmiers et infirmières. (Photo: Nurses being trained at a college in Lubango, Angola/Guy Oliver/IRIN)
Nouvelles MMS d'août 2017
MMS L'Assemblée mondiale de la Santé a récemment adopté un plan quinquennal sur le thème des professionnels de la santé et de la croissance économique. Le débat autour de la pénurie globale de professionnels de la santé est ainsi relancé. (Photo: Anna Surinyach/MSF/IRIN)
Report of the High-Level Commission on Health Employment and Economic Growth
World Health Organisation (WHO) How can at least 40 million new jobs in the health and social sector be created? How can the estimated decline in the health workforce of 18 million, especially in developing countries, be prevented by 2030? The Commission calls on the international community to act: a global investment in the health workforce not only promotes the economic and social recovery in many countries, but also represents an important step towards the implementation of the SDGs. (Photo: DFID - UK Department for International Development / flickr)
Human Resources for Health Supplement
BioMed Central "The fourteen papers included in this special supplement add to the evidence on the relevance and effectiveness of the Code, and propose actions in support of the EAG recommendations. A central point captured across the papers is the striking lack of systematically collected data on health personnel migration in neither countries of origin nor destination."
Bulletin MMS #137
MMS Les flux migratoires mondiaux sont devenus un phénomène marquant des dernières décennies. Le personnel soignant est particulièrement touché par cette réalité migratoire : migration et pénurie des soins dans les pays du Sud, diversité culturelle croissant au sein du personnel soignant et des patient(e)s dans les états du Nord. Les chances et les changements, mais aussi les défis non admissibles d’un point de vue éthique qui y sont associés, seront discutés essentiellement du point de vu des professionnels des soins de la filière Master en sciences infirmières de l’Université de Bâle dans l’actuel bulletin MMS. (Soudan du Sud, mai 2012; photo: Elizabeth Deacon/IRIN)
Swisso Kalmo Aujourd'hui, en Somalie, une sage-femme ou un/une infirmier/infirmière est chargé/chargée d'env. 10 000 habitants, ce qui est largement inférieur aux standards de l'ONU, aux objectifs de l'organisation mondiale de la santé. C'est à peine s'il existe des cours de mise à niveau, de pérennisation du personnel et de rémunération convenable. Le Dr. Hersi de Swisso Kalmo est très déçu que la Somalie n'ait jamais été sur la bonne voie pour atteindre les objectifs du millénaire pour le développement dans le domaine des soins médicaux. Pour débloquer la situation, le Dr. Hersi aide le ministère de la santé et de l'éducation. Il a en effet créé des cursus professionnels permettant de former de la future main d'œuvre sur place.
Documentation of the civil society side event to the World Health Assembly
MMI The WHO Global Code of Practice (Code) on the International Recruitment of Health Personnel was adopted by the 63rd World Health Assembly on 21 May 2010. The 2010 WHA resolution requested the first review of the relevance and effectiveness of the Code be made during the World Health Assembly in May 2015. An expert advisory group (EAG) was convened to carry out the review and will submit its report to the WHA for consideration. The side event organized by MMI in cooperation with several civil society partners provided a good an opportunity to get insights and assessments from members of the EAG before the formal WHA debate. With over 120 participants and some inspiring statements, the side event was a strong and encouraging call for making the Code what we want it to be: a real instrument for change.
Accessibilité à l'obstétrique de qualité pour améliorer la santé des mères et des enfants
MMS Chaque année, 40 millions de mères accouchent toujours sans l'aide d'une sage-femme ou d'un professionnel de la santé, formé et équipé pour sauver leur vie. Chaque jour, presque 800 femmes meurent des suites de complications durant la grossesse ou l'accouchement. 99% de ces décès ont lieu dans des pays en voie de développement et près de 90% sont évitables.
Le recrutement de médecins en provenance d’Allemagne sera-t-il plus difficile ?
NZZ La NZZ (Neue Zürcher Zeitung) rapporte dans son édition du 17 février 2015, une question qui fait actuellement débat au parlement. Il s’agit de savoir si les médecins travaillant en Suisse doivent maîtriser au moins une langue nationale. Les représentants politiques semblent en effet anticiper une augmentation de la difficulté d’engager du personnel venu d’Allemagne, en raison de l’amélioration des conditions de travail dans ce pays. La Suisse serait donc amenée à devoir recruter ailleurs.
Exigence de mise en œuvre du code de l’OMS
Bulletin OMS Dans un éditorial du Bulletin de l’OMS, Michel Sidibé de l’ONUSIDA et James Campbell de Global Workforce Alliance estiment qu’il faut remédier de toute urgence à la pénurie mondiale en personnel de santé, au vu de l’épidémie d’Ebola. Les pays doivent revoir leurs systèmes de formation initiale et continue du personnel de santé, afin de répondre aux besoins de la population. À l’échelle globale, il s’agit d’imposer le respect du code de l’OMS. (Photo: IRIN)
Ebola en Suisse
Tages-Anzeiger, RTS Les Hôpitaux Universitaires de Genève HUG soignent actuellement un médecin cubain qui a contracté le virus Ebola lors de sa mission dans l’Ouest de l’Afrique. Quelle motivation de Cuba pour participer à la lutte contre Ebola? Ce pays a réagi très rapidement en comparaison internationale: plus de 200 membres du personnel médical cubain sont déjà engagés sur le terrain. Cuba dispose d’une longue tradition pour les missions de médecins à l’étranger. Contrairement à beaucoup d’autres pays, l’Etat insulaire des Caraïbes forme suffisamment de spécialistes médicaux. Mais le quotidien Tages-Anzeiger annonce que les ressortissant-e-s cubain-e-s ayant contracté Ebola ne peuvent pas retourner au pays. La Radio-Télévision Suisse Romande a repris le sujet. Dans une nouvelle émission, elle présente la position du réseau Medicus Mundi Suisse à propos de la politique cubaine en la matière. (Photo: HUG)
'Alliance mondiale pour les personnels de santé
Les personnels de santé sont l'élément vital des systèmes de santé. Le monde doit pourtant faire face à une pénurie chronique de personnel de santé – on estime qu'il faudrait un effectif supplémentaire de 4,2 millions pour combler le déficit, dont 1,5 million pour l'Afrique seulement. Cette crise aiguë est reconnue comme l'un des obstacles majeurs aux progrès dans le domaine de la santé et à la réalisation des objectifs de santé et de développement. L'Alliance dont la création a été annoncée en 2006, est le partenariat mondial qui s'emploie à surmonter la crise des personnels de santé. Elle rassemble divers acteurs, y compris des gouvernements nationaux, les représentants de la société civile, des institutions financières, des travailleurs, des organismes internationaux, des établissements universitaires et des associations professionnelles."
GHWA An informative animation on the shortage of health workers, produced by the Global Health Workforce Alliance in partnership with bliinktv, UK. One billion people never see a healt worker in their lifetime.
"Deutsche Politiker bedauern die Aktivierung der Ventilklausel. Doch es gibt auch Deutsche, die sich darüber freuen, dass die Schweizer Grenze bald nicht mehr so durchlässig ist. Diese Stimmen kommen vor allem aus dem Gesundheitswesen. Denn immer mehr Ärzte und Pflegende wandern gleich nach der Ausbildung in die Schweiz aus." Über den in diesem Zusammenhang stehenden Dominoeffekt informiert im Beitrag das Netzwerk Medicus Mundi Schweiz.
SonntagsBlick, 28. Juli 2014 «Die Schweiz ist mitverantwortlich für den Ärztemangel in Rumänien», sagt Martin Leschhorn von Medicus Mundi Schweiz, einem Netz von Entwicklungshilfeorganisationen. «Es ist wie ein Dominospiel – die Schweiz stösst den ersten Stein um.» Weil hierzulande zu wenige Ärzte ausgebildet werden, füllen Ausländer die Lücken. Ende 2013 waren von 33 242 Humanmedizinern 5583 (17 Prozent) Deutsche. Das ist mit Abstand die grösste Ausländergruppe, berichtete der SonntagsBlick am 20. Juli 2014.
MMS La coalition aux décideuses et décideurs de la politique de santé et de la politique extérieure de la Suisse de respecter le code de pratique de l’OMS, de l’appliquer à leur politique en matière de personnel de santé et de veiller à son application dans les institutions dont elles et ils sont garants.
La coalition aux décideuses et décideurs de la politique de santé et de la politique extérieure de la Suisse de respecter le code de pratique de l’OMS, de l’appliquer à leur politique en matière de personnel de santé et de veiller à son application dans les institutions dont elles et ils sont garants.
Call for papers MMS Bulletin #162
Medicus Mundi Switzerland In this MMS Bulletin, we would like to discuss the potential of community health workers with a focus on middle and low-income countries (LMICs). Are CHWs pioneers in the strengthening of health systems and achieving health for all? Can this workforce compensate for the shortage of health workers? Which challenges and deficits exist in the health policies of many countries and which measures should be introduced (best practice examples) so that the potential of CHWs can be fully developed? For more information and some key questions from our perspective, please see the document enclosed.
Version francophone
OFSP "Le 21 mai 2010, les Etats Membres de l'Organisation mondiale de la santé (OMS) ont adopté le Code de pratique mondial pour le recrutement international des personnels de santé. Ce Code constitue la réponse des gouvernements au constat qu'une pénurie mondiale en personnel de santé affecte particulièrement les pays en développement et que ce problème tend à être aggravé par l'émigration du personnel de ces pays. Le Code vise ainsi à fournir des principes éthiques applicables au recrutement international des personnels de santé, de façon à tenir compte des droits et obligations des pays d'origine, des pays de destinations et des personnels de santé migrants."
Health Worker Shortage around the World
Impact magazine "In this issue of Impact magazine, PSI, in partnership with IntraHealth International, examines the vital contributions of health workers to global health and development. In articles and interviews with key stakeholders, this issue makes the case that building a robust and effective global health workforce should urgently become a top priority for the international community."